Blogg

Case-baserat seminarium: Neuroledarskap, ett paradigmskifte i mindset & ledarskap

25 april, kl. 16-18  I  Cafe&co, Kungsbron 23, Stockholm  I  595 inkl. moms Under en eftermiddag reder vi ut förvirringen och frustrationen kring ”skifte i mindset” och det ”nya ledarskapet”. Dina co-Creators under seminariet är Hanna Lundberg, Leading Business, och Tõive Kivikas, Vennad Invest. Seminariet riktar sig till dig som vill öka din förståelse för […]

Erbjudande: Hur kan du släppa loss dina medarbetares potential? – inbjudan till nätverksgrupp

Vill du testa nya sätt att leda och organisera er verksamhet? Många chefer söker idag efter alternativ till de traditionella sätten att styra och leda en organisation, t ex genom ett ökat självstyre. De är redo att ta steget till nästa nivå av organisationsutveckling men letar fortfarande efter hur de ska göra det i praktiken. […]

Reinventing organizations – en introduktion Del 2

Vad är en självstyrande organisation? Självstyrande grupper och avdelningar, ja, det har vi ju hört talas om förut och det har ju fungerat med varierande resultat. Så vad är nytt den här gången? Jag har i några andra inlägg skrivit en hel del om självstyrande organisationer men här kommer en kortare version. Teal-organisationer beskrivs som […]

Reinventing organizations – en introduktion Del 1

Ett stort problem i dagens näringsliv både här i Sverige och globalt är att engagemanget på arbetsplatserna har sjunkit drastiskt och det är bara mellan 15-20% av personalen som är engagerade på sina jobb i dag. Vi har en kraftigt förändrad verklighet, med globala kriser, snabba förändringar som vi måste förhålla oss till, en stark […]

Hur man undviker kulturkrockar vid sammanslagningar

Globalisering, digitalisering, kortare livscykler, ökad konkurrens… Allt gör att vi måste värdera och bättre förstå organisationens kultur och dess inflytande på människor och prestation för att nå mål och visioner. Det blir påtagligt i samband med en sammanslagning.   Och det går att avsevärt förbättra oddsen för en framgångsrik sammanslagning eller ett lyckosamt förvärv:   […]

Helhet – vad är det för flum?

  I detta inlägg tänkte jag reflektera kring begreppet Helhet, som är en av nyckelprinciperna inom Teal och självstyrande organisationer. Som jag nämnt i tidigare inlägg så kännetecknas så kallade Teal-organisationer av tre viktiga genombrott: Självstyre Helhet Högre syfte Helhet; vad menas med det och vad kan det få för konsekvenser för organisationer? Vi behöver knyta […]

Dags att hejda – att fler företag blir tysta organisationer

Till hösten kommer jag tillsammans med Marie Telenius att erbjuda föreläsningar, workshops och analyser åt företag – som riskerar att bli tysta organisationer. Det finns för många tysta organisationer som bidrar till ohälsan i vårt arbetsliv. Men genom att våga inse att företaget inte mår bra och att ledarskapet inte får det utrymme som krävs för att […]

Reflektion efter frukostseminarium; Framtidens ledarskap – att utvecklas eller avvecklas….

I en föränderlig värld blir förmågan till förnyelse och innovation livsavgörande för organisationer. Den digitala utvecklingen har redan förändrat organisationers strukturer, affärsmodeller och förflyttat hela branscher. En sak är säker, framtidens organisation kommer att se helt annorlunda ut än i dag. För oss som chefer och ledare handlar det om att ha rätt förutsättningar för […]

Är stora organisationer på utdöende?

Självstyre, holokrati, teal, team, cirklar. Termer, teorier och idéer är många, liksom dem som prövar. Och de nya sätten att organisera har någonting gemensamt – någon form av självstyre. Är de stora, traditionellt strukturerade organisationerna på utdöende? Den redan legendariske VD:n för Zappos, Tony Hsieh, är övertygad om detta. Driven av jämförelsen mellan hur vi […]

Share This