Är stora organisationer på utdöende?

Självstyre, holokrati, teal, team, cirklar. Termer, teorier och idéer är många, liksom dem som prövar. Och de nya sätten att organisera har någonting gemensamt – någon form av självstyre. Är de [...]

Gamla strukturer begränsar….

64% diskuterar ständigt eller ofta organisationsfrågor i sin ledningsgrupp. Det vet vi från den enkät bland VD:ar och HR-chefer som vi genomförde under februari. En anledning till att [...]

Att organisera självstyrande team

Det finns inga chefer. Teamet har hela ansvaret för planering och genomförande. Alla arbetar utifrån ett helhetsperspektiv och tar ansvar för och utför alla arbetsuppgifter. Låter det som en [...]

Patienten i centrum – på riktigt

Självstyrande team, individuella lösningar i samråd med kunden och egen planering kan ge mer tid till meningsfull vård och omsorg. Vi hör ofta om patientcentrerad vård, om vikten av att sätta [...]

Innovativa rum – Del 4.

Eller. Att lära sig av framgångsrika misstag. I mitt senaste inlägg om innovativa rum skrev jag om friktion och betydelsen av att lära sig att både utnyttja och styra friktionen. Som i curling. [...]

sida 1 av 3