Vad är en självstyrande organisation? Självstyrande grupper och avdelningar, ja, det har vi ju hört talas om förut och det har ju fungerat med varierande resultat. Så vad är nytt den här gången? [...]
Ett stort problem i dagens näringsliv både här i Sverige och globalt är att engagemanget på arbetsplatserna har sjunkit drastiskt och det är bara mellan 15-20% av personalen som är engagerade på [...]
I detta inlägg tänkte jag reflektera kring begreppet Helhet, som är en av nyckelprinciperna inom Teal och självstyrande organisationer. Som jag nämnt i tidigare inlägg så kännetecknas så [...]
Om du skulle fråga någon av era medarbetare vad företagets syfte är, vad skulle du få för svar? Förhoppningsvis skulle medarbetarna berätta om sin tolkning av syftet och du får ungefär samma bild [...]
I en föränderlig värld blir förmågan till förnyelse och innovation livsavgörande för organisationer. Den digitala utvecklingen har redan förändrat organisationers strukturer, affärsmodeller och [...]
Självstyre, holokrati, teal, team, cirklar. Termer, teorier och idéer är många, liksom dem som prövar. Och de nya sätten att organisera har någonting gemensamt – någon form av självstyre. Är de [...]
