Har ni hört talas om Buffer?
Det är ett amerikanskt företag som hjälper andra att driva trafik och engagemang på sociala medier. Det som är intressant med dem är att de har skapat ett helt nytt sätt att sätta lön för sina medarbetare. Buffer drivs av framför allt två väldigt starka värderingar: transparens och jämlikhet.
Detta har de också försökt att avspegla i lönesättningen. Jag ska här försöka beskriva hur systemet fungerar, hoppas att ni står ut med att det blir lite detaljerat!
Lönesättningssystemet består av fyra olika delar, dessa adderas i sin tur till en total årslön:
Den första delen i systemet avser en värdering av vilken roll varje person innehar. Beräkningen av Roll baseras i sin tur på fyra olika faktorer:
1. Generell bas
Denna faktor utgör 35% av totalbeloppet avseende roll.
2. Lokalisering
Buffer är ett globalt bolag och därför så utgör 65% en uträkning av vad det kostar att bo i respektive stad.
3. â€Cost of Good Livingâ€
Fast belopp från 0 USD till 8 000 USD, beroende på vad marknadskostnaden är att bo i respektive stad. Detta är en justering från deras tidigare formel, där man bara tog hänsyn till faktisk kostnad.
4. â€Role valueâ€
En multiplikator för att justera lönen generellt. Buffer håller inte med de marknadsindex som finns nationellt för olika tjänster och för att göra det mer jämlikt så har man infört denna multiplikator. Ibland kan då lönen öka med en multipel på 1, 1 och ibland minskas med 0.9.
Ovan ser ni justering av faktorn â€Cost of Good Lifeâ€.
För att räkna ut en Erfarenhetsfaktor som utgör det andra värdet i första momentet så behöver man skatta sin egen erfarenhet. Här finns det fyra olika nivåer:
- Nybörjare Lönen räknas upp med värdet 1
- Medel Lönen räknas upp med värdet 1,1
- Avancerad Lönen räknas upp med värdet 1,2
- Mästare Lönen räknas upp med värdet 1,3
Nu har vi räknat ut den första delen av fyra i systemet. Nästa del är intressant, här tar man hänsyn till hur många i personens hushåll som är beroende av lönen! För varje person som är beroende av lönen så adderar man 3 000 USD på årsbasis till lönesumman.
Den tredje delen baseras på Lojalitet. För varje år som en person väljer att arbeta på Buffer så adderar manen generell ökning på 5% till lönen.
Den fjärde och sista parametern har att göra med aktier i bolaget. Man kan som anställd antingen välja att få optioner i bolaget, antingen kan du få 10 000 USD mer i lön eller så kan du välja att få 30% mer optioner.
Här kan du själv testa vad du skulle få i lön om du skulle jobba hos Buffer: https://buffer.com/salary?r=1&l=10&e=2&q=0
De anser inte att deras lönesättningssystem är perfekt ännu utan de har en lista på områden som de fortfarande vill justera:
- Erfarenhetsfaktorn anser de är lite trubbig
- Skatter, olika länder har olika skatter och detta skulle man vilja ta hänsyn till
- Växelkurs
- Hur justerar man för att anställda flyttar mellan olika Buffer-kontor i olika länder?
Några av dessa områden kanske kommer i nästa iteration av lönesättningssystemet….
Buffers lönesättningssystem har redan inspirerat många mindre bolag och framför allt många start-ups. Utöver att de har spridit sitt system så offentliggör de allas löner på internet så de lever utan tvekan upp till sitt värdeord transparens!
Här kan ni läsa mer om Buffer och deras lönesättningssystem: https://open.buffer.com/transparent-salaries/
Jag vet inte om det är något svenskt bolag som har anammat Buffers lönesystem eller liknande men det skulle vara väldigt intressant att få höra om det i så fall! Hör gärna av er till mig!
