fbpx

Del 1. Från meningslöst till meningsfullt.

I torsdags träffade vi Jesper. Jesper Ek. VD pÃ¥ Roche Diabetes Care i Sverige och Finland. Vi träffades för att diskutera vad det är att leda och vad det innebär att leda människor och verksamhet genom förändring.

När svåra problem blir till kris förväntas ledarskap många gånger förvandla problem till möjlighet och röda siffror till svarta.

GÃ¥r det? Ja, det gÃ¥r. Jesper vet. Han har gjort resan frÃ¥n problem till möjlighet med sin organisation. PÃ¥ 18 mÃ¥nader vände han med sitt ledarskap – tillsammans med medarbetarna – en underpresterande och omotiverad organisation till ett fokuserat, kreativt och engagerat team som levererar starka försäljningsresultat över tid.

Hur dÃ¥? Man börjar med närvaro, förtroende och mening. Och lÃ¥ter resultatet komma som, ett resultat. Det är ju det ordet betyder, att det är ett resultat av nÃ¥gonting. En gemensam ansträngning. Enkelt? Nej, men ingenting börjar med resultatet. Allting börjar med människor.

Så vilket slags ledarskap är det då som behövs? I grunden handlar det om närvaro, förtroende och mening. Av våra barn lär vi oss att vara i nuet, möta både mening och rädsla, och att bruka båda. Samma närvaro behövs i ledarskapet. Varje dag. Ledarskap är en färskvara som skapas varje dag.

Och ledarskapet? Det gÃ¥r inte att leda utifrÃ¥n resultat. Det gÃ¥r att styra utifrÃ¥n resultat. Det gÃ¥r att utöva chefskap utifrÃ¥n resultat. Men det gÃ¥r inte att leda utifrÃ¥n resultat. Ett ledarskap bygger pÃ¥ mening. Om detta är vi alla eniga.

Vad är dÃ¥ meningen med ledarskap? Eller meningsfulla ledare? ’Varför finns vi?’ FrÃ¥gar Jesper retoriskt. För att skapa fler meningsfulla företag, svarar vi. Vi pratar om hur ofta organisationer glömmer sin mening längs vägen och agerar för sitt eget goda. Inte för vilket goda företaget gör eller finns till för. Leading Business vill se fler leda utifrÃ¥n mening i svenska organisationer.

SÃ¥, hur hittar vi eller förhÃ¥ller vi oss dÃ¥ till denna mening? Ytterligare nÃ¥got vi lär av vÃ¥ra barn. De ställer frÃ¥gorna. De vÃ¥gar ställa frÃ¥gorna. Och det är frÃ¥gorna som leder oss. Utan dem kommer vi aldrig att komma närmare meningen.

Vårt samtal med Jesper blev tre timmar långt. Och vi ser redan fram emot nästa – på andra sidan sommaren. Då vill vi bjuda in er också!

About the Author

Follow me

Heléne Ählberg har mångårig erfarenhet av att stödja företag och organisationer i utveckling av organisation, strategi, verksamhet, ledningsgrupper, ledarskap och medarbetarskap. Erfaren förändringsledare samt coach och rådgivare för enskilda individer och företagare.


Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta

{"email":"Email address invalid","url":"Website address invalid","required":"Required field missing"}