Är stora organisationer på utdöende?

Självstyre, holokrati, teal, team, cirklar. Termer, teorier och idéer är många, liksom dem som prövar. Och de nya sätten att organisera har någonting gemensamt – någon form av självstyre. Är de [...]

Sapiens kännetecken finns i organisationen

Människan har en unik förmåga till organisation. Vi kan nämligen välja att dela föreställningar med andra och samarbeta för att hålla föreställningarna levande. Människan är kort sagt sina [...]

Innovativa rum – Del 3.

Eller. Att skava sida mot sida. I mitt senaste inlägg om innovativa rum skrev jag om speed boats som testskott inom, vid sidan av eller utanför organisationen. Att några få testar, förfinar, [...]

Innovativa rum – Del 2.

Eller. Att lära sig leva sida vid sida. Mitt senaste inlägg handlade om innovativa rum och om vikten av att synliggöra och lägga åt sidan de kulturella begränsningar och konventioner som formar [...]

Innovativa rum – Del 1.

Eller. Att lära sig att lägga åt sidan. I ett tidigare inlägg (Hur förenar vi digitalisering och design i nödvändig innovation?) lovade jag att komma tillbaka till hur man kan skapa en kultur där [...]

sida 1 av 2