I varje organisation finns det osynliga krafter som styr dess framgång och riktning. Dessa krafter är våra värderingar – värderingar som ofta vägleder oss i våra beslut och handlingar, medvetet eller omedvetet. Oavsett om vi är medvetna om det eller inte, påverkar våra individuella värderingar vad vi prioriterar och vad vi anser vara viktigt.
Det är just denna sammanflätning av individuella värderingar som skapar den unika dynamiken i en organisation. När vi samlas som en grupp, blir det en kraftfull möjlighet att skapa ett gemensamt syfte och vision samt att forma organisationens värderingar tillsammans.
Ibland kan dessa värderingar vara annorlunda än de som ledningen har arbetat fram. Men, de blir desto mer kraftfulla eftersom de kommer från människorna som arbetar i organisationen. Det viktiga är dock att de är positiva och kan stärka organisationen som sådan. Fördelen är att vi inte behöver jobba lika mycket med implementering av värderingarna som när de har tagits fram av en ledningsgrupp eller liknande.
Men varför är det viktigt att medvetet arbeta med våra värderingar som organisation?
Jo, för när vi sätter ord på våra värderingar och integrerar dem i vårt arbete, skapas en starkare samhörighet och ett tydligare syfte. Med en gemensam förståelse för vad vi tror på och vad vi strävar efter kan vi ta välgrundade beslut och agera i enlighet med våra värderingar.
För att skapa en äkta och hållbar kultur av våra gemensamma värderingar behöver vi kommunicera och leva dem i varje del av vår organisation. Genom att involvera alla medarbetare och ge dem möjlighet att påverka värderingsprocessen, kan vi bygga en inkluderande och engagerande arbetsmiljö där varje individ känner sig delaktig och betydelsefull.
Genom att medvetet arbeta med vårt syfte, vision och värderingar kan vi skapa en organisation som är starkare, mer hållbar och mer anpassad till den föränderliga värld vi lever i!
Hur starka är era värderingar i er organisation?
#purposeimpact #leadingbusiness #värderingar #syfte #engagemang #meningsfullhet #organisation #värdegrund #purpose #syftesdrivetledarskap #syftesdrivenorganisation
Det är just denna sammanflätning av individuella värderingar som skapar den unika dynamiken i en organisation. När vi samlas som en grupp, blir det en kraftfull möjlighet att skapa ett gemensamt syfte och vision samt att forma organisationens värderingar tillsammans.
Ibland kan dessa värderingar vara annorlunda än de som ledningen har arbetat fram. Men, de blir desto mer kraftfulla eftersom de kommer från människorna som arbetar i organisationen. Det viktiga är dock att de är positiva och kan stärka organisationen som sådan. Fördelen är att vi inte behöver jobba lika mycket med implementering av värderingarna som när de har tagits fram av en ledningsgrupp eller liknande.
Men varför är det viktigt att medvetet arbeta med våra värderingar som organisation?
Jo, för när vi sätter ord på våra värderingar och integrerar dem i vårt arbete, skapas en starkare samhörighet och ett tydligare syfte. Med en gemensam förståelse för vad vi tror på och vad vi strävar efter kan vi ta välgrundade beslut och agera i enlighet med våra värderingar.
För att skapa en äkta och hållbar kultur av våra gemensamma värderingar behöver vi kommunicera och leva dem i varje del av vår organisation. Genom att involvera alla medarbetare och ge dem möjlighet att påverka värderingsprocessen, kan vi bygga en inkluderande och engagerande arbetsmiljö där varje individ känner sig delaktig och betydelsefull.
Genom att medvetet arbeta med vårt syfte, vision och värderingar kan vi skapa en organisation som är starkare, mer hållbar och mer anpassad till den föränderliga värld vi lever i!
Hur starka är era värderingar i er organisation?
#purposeimpact #leadingbusiness #värderingar #syfte #engagemang #meningsfullhet #organisation #värdegrund #purpose #syftesdrivetledarskap #syftesdrivenorganisation
